NỀN TẢNG TƯ TƯỞNG
BEACONS là tổ chức cung cấp các dịch vụ Tư vấn xây dựng uy tín, chuyên nghiệp, đẳng cấp toàn cầu.
- 02 hình lục giác lồng nhau thể hiện sự gắn kết, bền vững, có tính hệ thống và khuyến khích sự sáng tạo.
- Chữ Beacons mô phỏng theo tính sáng tạo, tính kỷ luật, tổ chức cao của loài ong, được gắn vào hình lục giác là chìa khóa thành công, tạo dựng trên một nền tảng vững chắc.
- Ý nghĩa của màu sắc: màu trắng: tinh khiết, hòa bình; màu xanh dương: tin tưởng, trí tuệ, sức mạnh, chuyên nghiệp, chính trực, đổi mới.
SOLOGAN – TUYÊN NGÔN
TẠO DỰNG NIỀM TIN
VISION – TẦM NHÌN
- Quản trị hiện đại – Đối tác toàn cầu.
- Duy trì và liên tục gia tăng giá trị cho mỗi thành viên trong tổ chức.
MISSION – SỨ MỆNH
BEACONS mang tới:
Khách hàng: Cung cấp các dịch vụ tư vấn trong xây dựng kịp thời, chất lượng, hiệu quả.
Cộng đồng: Tạo dựng suy nghĩ an toàn và niềm tin về chất lượng sản phẩm, thay đổi cách nhìn tích cực về dịch vụ Tư vấn xây dựng.
Môi trường làm việc: Trách nhiệm, chuyên nghiệp, dân chủ, phát triển năng lực cá nhân.
CULTURE – VĂN HÓA
- Xây dựng văn hóa để tạo nên thương hiệu. Văn hóa chủ đạo của BEACONS là tính Hệ Thống
- Xây dựng phương pháp làm việc theo hệ thống, giải quyết theo từng cấp trên cơ sở tôn trọng đối tác.
- Xây dựng văn hóa ứng xử linh hoạt trong từng trường hợp nhưng kiên quyết, thể hiện rõ vai trò của người tư vấn.
- Xây dựng tư duy hành động, luôn vận động đổi mới, sáng tạo.
- Xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó, nhân viên được tôn trọng, được bày tỏ quan điểm, được tham gia xây dựng tổ chức.
OPERATING PHYLOSOPHY – TRIẾT LÝ HOẠT ĐỘNG
“Tôn trọng đối tác”
Đối tác được hiểu là các bên, các đơn vị khác nhau trong dự án hoặc có liên hệ công việc với Beacons. Nhân viên Beacons phải thấu hiểu, thấm nhuần quan điểm này.
“Tôn trọng các quy tắc ứng xử”
Hiểu được chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể trong từng lĩnh vực Tư vấn xây dựng được quy định trong nội quy tổ chức. Từ đó vận dụng cho phù hợp.
“Tuân thủ phương pháp làm việc theo hệ thống”
Hệ thống được hiểu là sự phân cấp giải quyết đối với mỗi công việc cụ thể, các quy chế áp dụng trong tổ chức. Từng thành viên Beacons phải luôn đặt tính hệ thống làm trung tâm trong quá trình giải quyết công việc. Tự do bày tỏ ý kiến, quan điểm cá nhân trên tinh thần tôn trọng, phù hợp với tính hệ thống.
“Luôn hướng đến sự đổi mới”
Sự đổi mới là yêu cầu bắt buộc đối với tổ chức Beacons, các đơn vị và cá nhân trực thuộc.
OPERATING – HÀNH ĐỘNG
Nhân viên chính là yếu tố quyết định sự thành công của tổ chức. Để “TẠO DỰNG NIỀM TIN”, nhân viên BEACONS xây dựng tính cách làm việc trên nền tảng.
- Chính trực: công bằng, thẳng thắn
- Ý định: Có định hướng, tập trung mục tiêu
- Năng lực: khả năng giải quyết tốt công việc, có phẩm chất đạo đức và trình độ chuyên môn.
- Kết quả: giá trị về các chỉ tiêu mang lại cho tổ chức, khách hàng và xã hội.4 nền tảng trên mang lại niềm tin, sự thỏa mãn khách hàng, lợi ích cho cộng đồng và bền vững cho tương lai ở mọi nơi mọi lúc mọi công việc, đó là phương châm hành động của từng cá nhân BEACONS.
Xây dựng giá trị nền tảng của Tổ chức:
- Niềm tin: Hành trang theo bất kỳ ai đến với thành công là niềm tin. Hành động để xây dựng niềm tin vào sứ mệnh của tổ chức. BEACONS tạo cho khách hàng, nhân viên tin tưởng tuyệt đối vào chiến lược, cam kết và hành động của tổ chức.
- Trọng Tín: Bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động thành công đều từ chữ Tín. BEACONS hoạt động luôn vì uy tín với khách hàng, thu hút khách hàng tìm đến với BEACONS là địa chỉ tin cậy, mọi khách hàng không còn băn khoăn về sự lựa chọn của mình là thành công.
- Đoàn kết: Đoàn kết tạo nên sức mạnh tổng hợp. Xây dựng một tập thể đoàn kết, chia sẻ và chung sức xây dựng thương hiệu. Đoàn kết với khách hàng, doanh nghiệp trong cộng đồng cùng xây dựng một môi trường sống tiện nghi và lành mạnh.
- Tôn trọng: Mọi mối quan hệ thành công đều tạo nên từ sự tôn trọng. BEACONS lắng nghe và tôn trọng mọi yêu cầu khách hàng, cộng đồng, xem như đó là trách nhiệm của mình. Nhân viên BEACONS luôn tạo môi trường làm việc tôn trọng, kỷ luật.
- Trách nhiệm nhân viên: Từng cá thể trong BEACONS thực hiện khẩu hiệu: Hãy giải quyết tốt công việc của mình một cách hoàn hảo trên cơ sở tôn trọng tính hệ thống như một 2 hình lục giác vững chắc. Mọi nhân viên BEACONS luôn đồng hành cùng nhau, đồng ý chí với lãnh đạo, để xây dựng những giá trị, hiệu quả đích thực cho khách hàng, cộng đồng và chính bản thân mình.
- Trách nhiệm lãnh đạo: Từng cán bộ lãnh đạo BEACONS luôn lấy tư tưởng “nhân cách” là tiêu chuẩn hàng đầu để hành động và làm việc. Đặt chữ Nhân – con người là trung tâm của mọi công việc để hành động ứng xử, xây dựng nhân cách, hoàn thiện nhân nghĩa để mang lại những sứ mệnh BEACONS cam kết.
Xây dựng giá trị thương hiệu tổ chức:
- Sáng tạo, năng động: Không ngừng tư duy, sáng tạo, biến mình thành khách hàng để thấu hiểu đem đến những giải pháp đột phá, giải quyết mọi yêu cầu của khách hàng.
- Chất lượng, giá trị: Cung cấp dịch vụ chất lượng, xứng đáng với những gì khách hàng mong đợi. Tạo ra giá trị gia tăng cho từng sản phẩm xứng đáng với niềm tin của khách hàng.
- Chuyên nghiệp, chuyên sâu: Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2008 tạo nên một quy trình quản lý bài bản, chuyên nghiệp. Cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực chuyên môn sâu.
- Hợp tác, đào tạo: Tinh thần cầu tiến, cầu thị là kim chỉ nam cho mọi hoạt động hợp tác đối ngoại của tổ chức. Hợp tác nước ngoài, học hỏi kinh nghiệm, chuyển giao công nghệ bắt kịp những xu hướng hiện đại của Thế giới là bước tạo đà cho sự phát triển vượt bậc của tổ chức trong quá trình đổi mới và hội nhập.